WAS WIR TUN
Aus Verantwortung für die Zukunft
Fachkräftemangel, Wohlstandsverluste, Leerstände und demografischer Wandel entstehen nicht zufällig. Sie sind auch das Ergebnis von Entscheidungen, Entwicklungen und Denkweisen, die über Jahre und Jahrzehnte gewachsen sind. Dabei geht es nicht um Schuldzuweisungen, sondern um die Bereitschaft, Zusammenhänge zu erkennen, bestehende Annahmen zu hinterfragen und aus Erfahrungen zu lernen. Denn Zukunft entsteht dort, wo Menschen bereit sind, alte Denkmuster zu überwinden, neue Perspektiven zuzulassen und Verantwortung für das Morgen zu übernehmen. Das Weserwirtschaftsforum versteht sich als Ort für diesen offenen, konstruktiven und zukunftsgerichteten Dialog.
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UNSER ANSATZ
Praxisnah. Gesellschaftlich. Zukunftsorientiert.
Das Weserwirtschaftsforum verfolgt einen klare Aufklärungs- und Bildungsauftrag. Wir vermitteln Wissen, eröffnen Perspektiven und fördern eigenständiges Denken, um Menschen zur verantwortungsvollen Mitgestaltung von Wirtschaft, Gesellschaft und Gemeinwesen zu befähigen.
Wir bringen unterschiedliche Erfahrungen, Fachkenntnisse und Sichtweisen zusammen, machen komplexe Themen und Entwicklungen verständlich und schaffen Raum für offenen, unabhängigen Dialog. Dabei vertreten wir keine Einzelinteressen und geben keine politischen Antworten vor. Unser Anspruch ist klar: Wissen zugänglich machen. Denken erweitern. Verantwortung stärken. Zukunft gestalten.
109
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575.000+
Die offizielle Weserregion hat 109 Landkreise, über 10 Millionen Einwohner und sieben Bundesländer
Uns gibt es seit 15 Monaten in Hameln – Gründung: Mai 2025
Erreichte Bürger durch unsere aktive Presse- und Öffentlichkeitsarbeit seit unserer Gründung im Mai 2025
Offizielle Weserregion
Die offizielle Weserregion wurde im Jahr 2003 von den Bundesländern Bayern, Thüringen, Sachsen-Anhalt, Hessen, Nordrhein-Westfalen, Bremen und Niedersachsen geografisch definiert.
Foto: FGG Weser
Foto: ChatGPT
Explore Insights
„Gleichzeitig sind wir überzeugt, dass Unternehmen selbst einen entscheidenden Beitrag leisten müssen – durch eine offene und mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur“
„Bei uns arbeiten mittlerweile knapp 40 Nationen unter einem Dach. Als Geschäftsführerin ist es mir besonders wichtig, dass wir Chancengleichheit aktiv fördern und unsere Kolleg:innen ein wertschätzendes Miteinander leben“
Dialog
Diana Volkmer-Fortmann
Geschäftsführerin
Geschäftsführerin des Agaplesion Ev. Klinikum Schaumburg gGmbH
„Wer die Zukunft gestalten will, braucht junge Menschen mit frischen Ideen. Deshalb sprechen wir junge Talente gezielt und authentisch mit Angeboten an, die zu ihrem Leben passen“
„Der Umbau unseres gesamten Energie- und Wärmesystems ist eine Riesenaufgabe. Er braucht einen langen Atem für die nächsten 20 Jahre“
